Pour les IME / ITEP / ESAT

Proposer aux usagers la découverte du milieu ordinaire en situation de travail réel dans le secteur de la grande distribution pour leur permettre de valider des compétences afin de renforcer leur parcours d’insertion professionnel.

 

 

Avantages pour l’Etablissement spécialisé :

Avantages pour l’Etablissement spécialisé :

 

  • Renforcer le lien avec le milieu de l’entreprise
  • Enrichir la méthode pédagogique de l’équipe éducative par une approche professionnelle et technique
  • Créer une dynamique économique par la collecte de la taxe d’apprentissage
  • Renforcer une politique d’ouverture
  • Faciliter le placement en milieu ordinaire ou en ESAT (pour les IME/ITEP) et la mise à disposition (pour les ESAT)
Avantages pour le stagiaire :

Avantages pour le stagiaire :

 

  • Favoriser l’autonomie
  • Intégrer une équipe technique en milieu ordinaire
  • Mise en situation réelle de travail
  • Acquérir et valider des compétences
  • Evoluer / grandir/ s’émanciper
  • Prise de conscience de la réalité du monde du travail
  • Bénéficier d’une attestation de compétence en fin de parcours
  • Avoir la possibilité d’être repéré par des employeurs en milieu ordinaire

FAQ

Quel est le public concerné par l’action?

  • Jeunes issus d’un Institut Médico-Educatif (IME) âgés de 15 à 20 ans présentant une déficience intellectuelle légère à moyenne ;
  • Jeunes issus d’un Institut Thérapeutique Educatif et Pédagogique (ITEP) âgés de 15 à 20 ans présentant des troubles du comportement sans déficience intellectuelle
  • Adultes en situation de handicap en contrat professionnel dans un Etablissement et Service d’Aide par le Travail (ESAT anciennement CAT).

Dans quel type d’entreprise l’action de formation sera-t-elle menée ?

Grande surface alimentaire (Inter, Leclerc, Carrefour…) et grandes surfaces spécialisées (Bricomarché, Leroy Merlin, Décathlon, Ikéa…)

Quel est le statut du stagiaire pendant l’action ?

Il est couvert par une convention de stage tripartite (Etablissement spécialisé, entreprise, Handiwork)

Comment le groupe de stagiaires est encadré pendant l’action ?

Handiwork missionne un formateur pour encadrer et accompagner les stagiaires en magasin.

Quelle est la durée de l’action ?

3h par semaine pendant 1 an hors vacances scolaires.

Est-il possible d’accueillir plusieurs actions simultanément ?

Oui si les moyens techniques et financiers sont réunis.

Quelle est la finalité de l’action ?

Tout au long du parcours de formation, le formateur Handiwork forme, accompagne et évalue les stagiaires sur la base de 30 compétences en savoir-être professionnel, en mise en rayon et en manutention. Une attestation de compétences est délivrée en fin de parcours.

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